Calcul indemnités licenciement (motif personnel ou faute)
Me Leduc-Novi - 58 avenue du peuple belge, Lille
Indemnités de licenciement
Remplissez le formulaire ci-dessous pour calculer le montant des indemnités de licenciement auxquelles vous pouvez prétendre en cas de licenciement pour un motif autre que la faute grave (1) ou la faute lourde (2).
- Cette feuille de calculs des indemnités de licenciement a été mise en place dans le seul but de parer aux situations d'urgence, pour qu'en cas de licenciement vous ne soyez pas pris au dépourvu dans une négociation et que vous sachiez ce à quoi vous pouvez légitimement prétendre en termes d'indemnités de licenciement.
- Pour une étude personnalisée de votre situation, nous ne saurons cependant trop vous recommander de prendre contact directement avec un avocat.
(1)
En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement ainsi qu’à l’indemnité de préavis. Il conserve néanmoins son droit à l’indemnité de congés payés.
(2)
En cas de licenciement pour faute lourde, le salarié perd son droit à toutes indemnités de rupture.